המגיפה הגלובלית המתמשכת איפשרה לעובדים לחשוב מחדש על הקריירה שלהם, על איזון בין עבודה לחיים האישיים, יעדים ארוכי טווח ותנאי עבודה.
ההתפטרות הגדולה, שקרתה במהלך מגיפת הקורונה, ממשיכה גם לתוך 2022.
ב- 2022 ראינו כי מאות אלפי עובדים מחפשים יותר "משמעות" בעבודה וגם יותר "גמישות". העבודה כבר אינה חזות הכל. כבר לא חיים בשביל לעבוד, אלא עובדים בשביל לחיות.
השחיקה שמתדלקת את ההתפטרות הגדולה מורגשת בקרב עובדים וגם בקרב מנהלים.
ההוכחה לכך מגיעה מדו"ח מדהים, שנעשה לאחרונה ע"י חברת דלויט וקבוצת המחקר Workplace Intelligence, על תפקידה של ההנהלה הבכירה בפיתוח WELL BEING או תחושה של רווחה אישית אצל עובדים ומנהלים.
בעוד 57% מהעובדים אומרים שהם שוקלים ברצינות לעזוב את עבודתם עבור עבודה שתומכת טוב יותר ברווחה האישית שלהם (ב- WELL BEING שלהם), 69% מהמנהלים אומרים שהם שוקלים לעשות את הקפיצה לתפקיד הבא!
תראו איזה פער יש בתפיסה של מנהלים ועובדים בנושא של רווחה אישית (WELL BEING):
91% מהמנהלים ראו את עצמם כמנהיגים אכפתיים, אך רק 56% מהעובדים הסכימו איתם.
למה זה לא מפתיע?:
היכולת שלנו להבין מה עובר על אחרים והיכולת שלנו לגלות אמפתיה כלפי אחרים נפגעות כשאנחנו לחוצים, מרוקנים או שחוקים, ופועלים במצב של "הילחם או ברח" (fight-or-flight).
מה הפתרון?:
לדאוג בראש ובראשונה למסכת החמצן שלנו.
למה הכוונה? כשאנחנו נותנים עדיפות ל- WELL BEING שלנו, אנחנו הרבה יותר אפקטיביים בלעזור לאחרים לעשות את אותו הדבר. ואנחנו עם מסוגלות או יכולת גדולה יותר לתכנן וליישם תוכניות ארוכות טווח, שיטמיעו את הנושא של WELL BEING בזרימת העבודה עצמה- דבר שרק 56% מהעובדים אומרים שקורה עכשיו אצלם בחברה.
דיווחים מראים שכל דולר שמושקע ברווחה הנפשית של העובדים מחזיר לחברה רווח של שלושה עד ארבעה דולרים.
אני מזמינה אתכם לדאוג למסכת החמצן שלכם!
מוזמנים להתחיל לעשות זאת ע"י סרטוני ההדרכה, שניתנים לכם במתנה, ומציידים אתכם בכלים להפחתת לחצים בעבודה.
לחצו על הקישור מטה להורדת הסרטונים **במתנה**-
בהצלחה ובהנאה 😊
Comments